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                    富誠人才觀(guān)

                    秉持“尊重人的價(jià)值、開(kāi)發(fā)人的潛能、升華人的心靈”人才工作宗旨,把富誠打造成一個(gè)海納百川的組織,在這個(gè)組織里,普通的人變成優(yōu)秀的人,優(yōu)秀的人變成卓越的人,源源不斷的人在這里實(shí)現自己的人生夢(mèng)想。

                    培養和造就一支贏(yíng)得市場(chǎng)領(lǐng)先、創(chuàng )造組織優(yōu)勢、引領(lǐng)價(jià)值導向、有使命感與責任感的人才隊伍,支持戰略目標的實(shí)現,是富誠持續不斷的人才追求。

                    富誠從生活、情感、成長(cháng)環(huán)節關(guān)愛(ài)員工。

                    富誠人珍視自己內心的夢(mèng)想和追求,因為有夢(mèng)想才更加有活力、更加有創(chuàng )造力、更加有超越其他組織和個(gè)人的推動(dòng)力,實(shí)現自我境界的升華。

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                    尊重人的價(jià)值

                    富誠倡導人人是人才。只要認同富誠理念,只要具有職業(yè)精神和專(zhuān)業(yè)素質(zhì),只要能創(chuàng )造業(yè)績(jì),都是富誠人,都可以成為富誠的人才。

                    富誠倡導企業(yè)價(jià)值與員工價(jià)值的共同成長(cháng),隨著(zhù)企業(yè)的發(fā)展,員工也獲得與自身付出相適應的報酬與崗位,實(shí)現價(jià)值認可。

                    要讓員工因有富誠的工作經(jīng)歷而產(chǎn)生富誠品牌效應,擁有更高的市場(chǎng)價(jià)值。

                    開(kāi)發(fā)人的潛能

                    富誠把人才發(fā)展置于戰略高度,不斷給員工提供學(xué)習的機會(huì )、工作的機會(huì )、挑戰自我的機會(huì ),這是富誠對人最大的尊重,對員工最大的善。

                    富誠努力優(yōu)化人才選拔、培養、使用、保留機制,強調業(yè)績(jì)導向使用人,科學(xué)評價(jià)選拔人,全方位多層次培養人,充分挖掘人的潛能,做到人盡其才。

                    升華人的心靈

                    遵循“一切以人為本,人口驅動(dòng)增長(cháng),尊重人文精神,改善人們生活” 的經(jīng)營(yíng)理念,富誠所有業(yè)務(wù)活動(dòng)為人們生活得更好而存在。這是富誠人工作、生活、成長(cháng)的意義,也是富誠人更高層次的精神追求。

                    富誠通過(guò)文化培訓、價(jià)值觀(guān)塑造、機制激勵、工作歷練等方式,營(yíng)造一種催人奮進(jìn)、促人成長(cháng)的氛圍,激發(fā)員工的事業(yè)心、責任感、使命感,引領(lǐng)員工探索工作、生命的意義,致力于更高層次的精神升華,實(shí)現超越個(gè)人利益之上的追求。

                    人才管理

                    人才管理從戰略和組織發(fā)展需求出發(fā),圍繞富誠人才隊伍建設,針對不同人才群體形成差異化的管理系統,構成人才標準、規劃、選拔、培養、使用和保留的管理閉環(huán)。 

                    富誠推動(dòng)關(guān)鍵崗位員工進(jìn)行多崗位、跨職能、跨行業(yè)歷練,不斷優(yōu)化人與崗位、人與團隊、人與組織的匹配度,完善人才隊伍的結構和水平,保持組織的激情與活力。


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